Die Grundvoraussetzung für Diversität und Chancengleichheit ist eine Unternehmenskultur, die diese fördert.
Winter, Brandl – Partnerschaft mbB bietet familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und bezahlte Kinderkrankentage an. Dadurch sind wir ein gutes Beispiel für Diversität und Chancengleichheit.
Ebenfalls kommt Netzwerken, wie dem Women-in-IP-Netzwerk und deren Mentoring-Programmen, eine zentrale Bedeutung zu. Wir unterstützen das Engagement unserer Mitarbeiterinnen in diesem Netzwerk.
Es gilt also, Voraussetzungen zu schaffen, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch im IP-Bereich widerspiegelt. Dies ist ein lohnenswertes Ziel, denn davon profitieren alle – nicht nur die Frauen, sondern auch die Unternehmen und die Gesellschaft.